الرعاية التلطيفية كمدخل لتعزيز الاستدامة الوظيفية: وجهة نظر مرضى السرطان بوحدة الاورام بمستشفى طرابلس الطبي

ابتسام   ابوحميدة

المؤلفون

ابتسام سالم محمد ابوحميدة الرعاية التلطيفية كمدخل لتعزيز الاستدامة الوظيفية: وجهة نظر مرضى السرطان بوحدة الاورام بمستشفى طرابلس الطبي

الملخص

هدفت هذه الدراسة لاستطلاع وجهات نظر مرضى السرطان حول الدور المتوقع للرعاية التلطيفية كمدخل لتعزيز استدامتهم الوظيفية و قد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي الاستكشافي ، حيث طُبقت استبانة مركزة تعتمد على بند القياس الواحد لقياس النية السلوكية(Single-Item Measure) نحو الاستدامة الوظيفية لدى عينة قصدية مكونة من مرضى السرطان المترددين على وحدة الاورام بمستشفى طرابلس الطبي(314 استبانة قابلة للقياس) وقد أظهرت النتائج وجود اتجاهات إيجابية قوية لدى المبحوثين، حيث أجمع أغلب المشاركين (موافق وموافق بشدة) على أن توفر خدمات الرعاية التلطيفية يمثل دافعاً جوهرياً لاستعادة قدراتهم الوظيفية كما كشفت الدراسة عن وجود هدر كامن في رأس المال البشري يمكن استعادته عبر تفعيل هذه الخدمات، وقد اوصت الدراسة إلى ضرورة إدراج برامج الرعاية التلطيفية ضمن منظومة التنمية المستدامة في ليبيا، واكدت على ضرورة اجراء دراسات مستقبلية توسعية تشمل أبعاد القدرة والفرصة والتوازن الوظيفي باستخدام عينات وبائية شاملة.

المراجع

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T

Alarcón, J. P., & Stylidis, D. (Eds.). (2022). The Routledge handbook of trends and issues in tourism sustainability. Routledge.

Bronfenbrenner, U. (1979). The ecology of human development: Experiments by nature and design. Harvard University Press.

Chastek, B., et al. (2020). Economic burden of chronic illness: Impact of symptoms management on workplace productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine.

De Jong, M., De Boer, A. G., & Tamminga, S. J. (2020). Facilitators and barriers for return to work of cancer survivors: A systematic review. Journal of Occupational Rehabilitation, 30(1), 12–35.

• Ehnert, I. (2009). Sustainable human resource management: A conceptual and exploratory analysis from a paradox perspective. Physica-Verlag.

Ehnert, I., Parsons, J. G., Muller-Camen, M., & Zink, K. J. (2016). Sustainability and human resource management: Developing sustainable business organizations. Springer.

Eisenberger, R., & Stinglhamber, F. (2011). Perceived organizational support: Fostering enthusiastic loyalty among employees. American Psychological Association.

Garrido, M. M., & Aldridge, M. D. (2021). The role of palliative care in reducing caregiver burden and workplace productivity loss. National Institute on Aging (NIA).

International Agency for Research on Cancer. (2024). Global cancer statistics 2022: LUNG, breast, colorectal and prostate cancers make up two-thirds of the global cancer burden. World Health Organization. https://www.iarc.who.int/news-events/global-cancer-statistics-2022

Johns, G. (2010). Presenteeism in the workplace: A review and research agenda. Journal of Organizational Behavior.

Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.

Magliano, D. J., et al. (2018). The productivity-adjusted life year: A novel measure of the economic burden of disease. Value in Health, 21.

OECD. (2015). Fit mind, fit job: From evidence to action in mental health and work.

Van der Klink, J. J., et al. (2016). Sustainable employability: Definition, conceptualization, and implications: A BERL approach. Health Promotion International, 31(3), 714–723.

World Health Organization. (2022). The true extent of noncommunicable diseases and what to do about the invisible numbers.

World Commission on Environment and Development. (1987). Our common future. Oxford University Press.

Zheng, Z., Han, X., Guy, G. P., Jr., Hanly, P., Jemal, A., & Yabroff, K. R. (2020). The economic burden of cancer survivorship: Occupational outcomes and financial hardship. Journal of Cancer Survivorship, 14(2), 191–202. https://doi.org/10.1007/s11764-019-00824-4